6月10日下午，2022年公司职工技能竞赛在襄阳基地东风汽车股份有限公司襄阳工厂开赛。大赛按照“四贴近”“四延伸”原则，经广泛调研和征求意见，设置了营销技能、工业机器人操作调整工、计算机辅助工程（CAE）、班组长管理技能、数控车工、数控铣工、维修电工、钳工、乘用车装调技能、商用车装调技能十大竞赛项目，是历届竞赛中工种设置最多、创新项目最多、举办难度较大的一次技能竞赛。公司19家二级单位推荐、选拔的267名选手将参加本届比赛。

公司总经理、党委副书记杨青宣布公司2022年职工技能竞赛开幕。公司董事、党委副书记黄伟致开幕词。湖北省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞，湖北省总工会党组成员、副主席张方胜出席开幕式。公司工会主席何伟主持开幕式。

据介绍，近年来，公司职工技能大赛主动适应公司转型升级和员工职业发展需要，进一步创新方式、拓展内容，实现了由传统制造向智能制造、由通用业务向核心业务、由现场比赛向网上赛训、由培养高技能人才向培养国际化人才的“四个延伸”，为公司发展提供了坚实的人才支撑。同往届职工技能竞赛相比，今年的竞赛在理论测试和实际操作比赛内容设计上实用性的特点更加鲜明，“五化”亮点更加突出，更加贴近公司发展需要，贴近市场竞争需要，聚焦客户体验与关注点，聚焦“五化”及新能源相关技术。

黄伟在致辞中说，举办公司2022年职工职业技能竞赛，是学习贯彻今年“五一”前夕习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神的重要举措，也是建设高素质员工队伍、促进公司高质量发展的现实需要。他强调，今年是党的二十大召开之年，是实现“三个领先、一个率先”奋斗目标的决胜之年，特别是在当前宏观经济下行、汽车市场萎缩及资源紧张等严峻挑战面前，更需要培育一支知识型、技能型、创新型高素质员工队伍，为公司转型升级、提质增效提供强有力的支撑。要通过本次职工技能竞赛，组织员工练好、练精现有技能，补足、练强“五化”等新知识、新能力，增强员工适应公司转型升级的能力。要积极构建“三层七级”技能人员发展体系，加大技能人才激励力度，落实《公司技能人才激励指导意见》，构建良好的人才成长生态，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，为公司新一轮发展提供人才保障。

开幕式上，陈惠霞向王涛劳模创新工作室、魏明伟劳模创新工作室、鹰飞“IM+”劳模创新工作室、清平劳模创新工作室、贾恩涛劳模创新工作室、赵洪波劳模创新工作室、史天鹰劳模创新工作室、林勇劳模创新工作室等公司8个湖北省级劳模创新工作室带头人授旗。

开幕式结束后，商用车装调技能竞赛、班组长管理技能竞赛2个赛项的决赛启动。