东风汽车底盘系统有限公司深入开展“为群众办实事”实践活动，切实增强员工获得感、幸福感

东风汽车底盘系统公司慰问高产期间异地协同的支援员工

为员工配送爱心早餐

“好妈妈课堂”上教育专家向员工讲解与子女沟通技巧

组织“就地过年”的员工一起包饺子共度佳节

“美好生活加油站”女员工插花活动

为班组配备微波炉

（通讯员 李勇）“早上一进公司，就可以吃到热腾腾的早餐，方便又安全，还节省了时间，真贴心！。”东风汽车底盘系统有限公司经营管理部员工何继虹高兴地说。

原来，自从办公地点从张湾区十堰工业新区搬到相对偏僻的茅箭区西坪村，员工吃早餐就成了一件难事。为郊区上班员工打造更为方便快捷的早餐通道，也就成了东风汽车底盘系统有限公司工会格外关心的问题。

员工的幸福感，往往融汇在日常的衣食住行里。东风底盘系统公司工会聚焦员工需求，立行立办，在女员工“美好生活加油站”里，微波炉、烤箱、蒸锅、和面机等设备一应俱全，每天专人把爱心早餐配送到员工手中，粉条肉包、花卷、铜锣烧、红糖发糕等丰富的早餐品种，让在郊区工作的员工们有了一方温馨舒适的“编外餐厅”。

员工有所呼，企业有所应。在推进党史学习教育过程中，东风汽车底盘系统有限公司注重联系日常实际工作，深入开展“为群众办实事”实践活动，在回应员工诉求中只做“加法”，不做“减法”，着力解决好员工群众的操心事、烦心事、揪心事，让广大员工感受到实实在在的获得感、幸福感。

“美好生活加油站” 为幸福生活加油

东风汽车底盘系统有限公司创办女员工“美好生活加油站”，13名参加过东风有限公司工会生活技能培训班的女员工，把掌握的20余种中西式面点的技能，变为拓展就业路径的新本领；组织生活困难女员工配送爱心烘焙糕点和提供爱心早餐服务，强化困难员工应对生活风险的能力。据统计，从2021年9月活动启动至今，共组织工厂、机关、各类培训班、文体活动现场、社区共计16场次专场售卖活动，为1897人次提供早餐，销售额达2.7万元。

积极推进“以员工为中心”的关爱文化，东风汽车底盘系统有限公司工会将关爱融入点滴、汇入日常。出台一系列覆盖员工工作生活，惠及员工家属的福利关爱政策，用关爱行动凝聚力量，不断提升员工的幸福指数，也让“职工之家”成为员工们信赖的“满意之家”。

“好妈妈课堂” 特别的爱给特别的你

关注员工子女教育问题，东风汽车底盘系统有限公司举办“特别的爱给特别的你”女员工关爱系列活动，坚持开展“好妈妈课堂”讲座，邀请东风七中、东风高中老师辅导家长与青春期子女沟通的技巧。以“好妈妈课堂”为依托，整合各方资源，充分发挥学校和工会的作用，组织优秀的教育专家队伍走进企业，倡导家庭文明生活理念，传播科学教育方法，促进家庭和谐及子女健康成长，形成家校“两位一体”的子女教育共建模式。2020年至今，“好妈妈课堂”讲座共举办4期，240人次参加讲座。

畅通渠道 让员工“当家作主”

“员工劳保用品配发”“减产、搬迁后员工分流渠道”“员工体检方案”……

2021年7月，东风汽车底盘系统有限公司“总经理与工会主席定期会晤会”“劳动保护、安全环境/职业健康通报会”等会议上，员工代表就普遍关心关注的热点问题畅所欲言。

倾听员工意见，让员工充分行使建言献策的权力，参会的员工迸发出极大的热情。会上，东风汽车底盘系统有限公司领导层认真倾听，向员工征集企业发展意见建议，综合进行研究讨论，与工会会员代表交换意见，形成5项提案，并共同协商解决的办法和措施，企业相关部门给出相应的办结承诺。通过长期实践，这种协商共决机制取得明显成效，东风汽车有限公司新《员工手册》中规定的职工福利费项目，在东风汽车底盘系统有限公司得以全部实施。

推动为员工办实事办好事常态化

据介绍，东风汽车底盘系统有限公司工会自2019年成立以来，始终坚持以人为本，深入实施员工关爱工程，沿袭工会组织为员工办实事好事的优良传统，形成了每年为员工办“十件实事”的长效机制，聚焦员工所需，求实效解难题，每年把70%以上的工会经费用于服务员工。“十件实事”自2019年常态化推进实施以来，用一件件实事“走入”员工心间，以看得见、摸得着的实惠，让员工满意度和认可度不断提升，确保将“十件实事”做成“民心工程”，让更多员工感受企业大家庭的温暖。2019年至今，东风汽车底盘系统有限公司工会已办结32件实事好事。