在东风，广大女职工始终是支撑企业和谐发展、走向卓越的“半边天”。今天，是国际劳动妇女节，让我们向身边的每一个“她”送上一份美好的节日祝愿，向她们致以深深的敬意。

在全体女职工“柔肩担使命、巾帼绽芳华”的背后，是东风公司各级工会把服务公司发展大局与服务女职工结合起来，推动女职工建功立业、服务女职工全面发展，竭诚服务女职工幸福追求，团结带领广大女职工在公司改革发展中挥洒智慧、展现风采的积极作为。

思想引领凝聚“她力量”

“时刻保持空杯心态、坚持学习，以一名优秀‘未来工程师’的标准来要求自己，追求一种状态——清楚制定自己未来的目标，明白每天的任务是什么，然后高质量完成。”3月1日，东风日产商品规划总部谭楚妍，在“DFL她先行”微信公众号上留下了这样一段文字。

与谭楚妍一样，很多东风有限的女职工会在“DFL她先行”微信公众号上分享她们对于工作、生活的点滴感悟。这也正是“DFL她先行”微信公众号所要达到的目标，通过线上线下融合方式，打造集女工组织宣传引领、维权关爱、弘扬社会主义价值观于一体的融合平台。

“DFL她先行”微信公众号是工会女职工委员会创新思想政治工作方法，凝聚“她力量”的一个缩影。近年来，公司女职工委员会坚持把加强女职工政治思想引领放在突出位置。

组织开展主题竞赛活动，开展女职工微信答题、“书香三八”女职工网上读书等线上活动；开展“东风女职工助力营销”主播选拔，推动女职工在建功新时代中全面发展；疫情期间，号召女职工带动家庭成员一起参加“防疫手册学一学、技能网课上一上、经典好书读一读、强身健体动一动、美食家居秀一秀”……各类活动的开展，增强了女职工的凝聚力。

为大力弘扬中华民族传统美德和优秀文化，引领女职工培育良好家风，把握正确价值导向，公司女职工委员会下大力气做好“家文章”。

每年评选“东风公司好家风家庭”，这些敬老爱亲、勤俭持家、诚实奉献、守信明理的家庭，成为东风人争相学习的典型。

徐芳，东风卓联人事行政部副经理，徐芳一家被评为东风公司好家风家庭。工作中，徐芳每当有紧急任务来了，哪怕是在休息时间，也会第一时间处理直至所有工作全部安排妥当；生活中，她和丈夫，注重教育孩子为人处世，儿子小仵在她的言传身教下，遇到困难会锲而不舍一次次尝试，遇到需要帮助的人，更会及时伸出援手……

东风公司工会还利用各类载体平台，每年选树宣传“女职工标兵”“女职工示范岗”“优秀女职工工作者”等女性典型，讲好优秀女职工的感人故事，树立一个个新时代巾帼榜样，激励广大女职工立足新时代、担当新使命、展现新作为。

巾帼建功展现“她风采”

“巾帼不让须眉”。

这句话用在东风汽车底盘系统有限公司传动轴工厂传动轴车间员工朱武梅的身上一点不为过。朱武梅是东风公司劳模，是湖北省“五一劳动奖章”获得者，凭借扎实的技术、细致的工作态度，东风公司成立了以她名字命名的创新工作室。2014年至今，她带领团队完成改善课题超110项，创直接经济效益超868万元。

东风工匠、东风商用车技术中心物理金相主任技师郭文芳，她不是医生，却时常穿着一身白大褂，被大家称为“给汽车零件和材料看病的白衣天使”。30年来，她参与完成大量重要质量项目攻关，累计创造经济效益数千万元；参与起草10余份企业标准，完成科研试验报告479份，收集整理了104份金相检验标准，为东风商用车发展作出较大贡献。

女人都爱美、喜干净，可东风商用车车身厂维修电工杨玲却甘愿终日头戴安全帽，与电气设备打交道。30年来，她以匠心守初心，围绕电气设备的难点问题组织开展创新攻关，从一名“电修小丫”成长为“电修大拿”，证明着“在维修电工行业，女性不是弱者，男工能干的活，女工也能干好”。

在东风，有一大批像朱武梅、郭文芳、杨玲一样在建功立业的舞台上，舞出精彩人生的女职工，展现出了新时代女性自尊、自信、自立、自强的良好精神风貌。

这背后，工会工作功不可没。东风公司工会高度重视女职工技术创新，坚持把提高女职工素质和技能作为推动女职工成才与发展的重要方向，培养造就适应新形势的复合型女职工队伍。

多年来，公司工会充分发挥培训学校、东风V学院和职工书屋等教育培训平台作用，帮助女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领。

为进一步激发女职工的创造潜能和创新活力，东风公司积极推进女职工创新工作室创建，开展创新成果评选、技能培训、岗位练兵、“东风女职工助力营销”主播选拔赛等活动。仅“东风女职工助力营销”主播选拔赛就收到各单位的462件参赛作品，近千名女职工报名参与。

3月1日，在湖北省总工会通报表扬的2019-2021年湖北省女职工建功立业先进集体和个人中，东风公司2个女职工集体和2名女职工分获湖北省女职工建功立业标兵岗、湖北省女职工建功立业标兵。

这些来自一线的先进女职工集体和个人，如一面面旗帜，在各类建功立业舞台上，引领着更多女职工舞出精彩人生。

特色服务践行“她关怀”

几平方米的小屋里，床、遮挡帘、小冰箱、专用储物柜等一应俱全……走进东风卓联汽车服务有限公司共享服务分公司“妈咪小屋”，干净整洁的环境让人眼前一亮，备感温馨。据介绍，共享服务分公司已经有90%的女职工妈妈使用过妈咪小屋，专属的“妈咪小屋”为孕期和哺乳期的女职工提供了诸多便利。

以人为本，保护女职工特殊权益，是东风公司企业文化的重要体现。早在2014年，东风公司工会就通过对所属直属单位的摸底调研，在公司技术中心、东风本田、神龙公司等单位挂牌成立了东风公司首批20间“妈咪小屋”，每间“妈咪小屋”由公司工会提供一万元的建设基金。截至目前，东风公司各基地已建有“妈咪小屋”30余家。“妈咪小屋”已经成为新形势下东风公司工会凝聚女职工的有力抓手。

关爱女职工心理健康，深入推进“女职工关爱行动”。在武汉东本储运有限公司，针对大多数女职工存在压力大、育儿困惑，需要心理疏导的现状，该公司党组织和工会高度重视，在办公区内增设了一个女职工“心灵加油站”，添置沙发茶几、拳击沙袋、健身抖抖机、桌上足球、心理沙盘、减压小道具、上百本心理健康类图书，帮助女职工休闲减压，学习充电。

为让女职工感受“被宠爱”“被关注”“被记挂”，广州风神汽车有限公司推出了女职工“四季关爱”项目，通过“春暖花开月，鲜花送巾帼；夏日送清凉，清甜西瓜爽人心；秋天赠奶茶，暖甜表真心；寒冬送温暖，浓浓显关爱；女士优先车位+移动妈咪小屋”等举措，将四季关爱做实、做细、做精，覆盖每位女职工。数据显示，广州风神2021年女工全年活动参与率由53%提升至81%，员工满意度由80.5%提升至93.1%。

女职工的难事、烦心事，各级工会做到“心中有数”。东风模具冲压技术有限公司有两名因患病导致生活困难的女职工，东风有限工会第一时间将其列为重点帮扶对象送去慰问金，还组织她们参加生活技能培训班，学习制作奶茶、果茶、甜品。

不仅如此，女职工专项体检、女职工健康险、女职工解压室、总部女员工专用停车位、东风日产研发采购部门女工技能大赛、困难女员工干事创业新模式探索……一件件民生实事，托起广大女职工的幸福感。