2019年7月24日，风神襄阳总经理与员工代表幸福午餐会

2019年大连工厂集体合同签订现场

“焘·宝”有约员工一线恳谈会

（记者 王欣然 通讯员 张培）“要打造‘全球具有竞争力的汽车制造商’，必须在追求企业利润的同时，实现企业与员工共创价值、共谋福祉。”这一发展理念始终贯穿东风日产十六年的发展过程。

为此，东风日产工会持续为员工构筑全方位的高关爱网络，不断完善员工民主管理机制，改善员工福利待遇和生产条件，促进员工自身能力价值提升，关注员工的心理健康和精神生活，全面营造关爱文化氛围，使员工真正实现了快乐生活、快乐工作、快乐成长，把东风日产打造成一个温暖的企业。

共创价值 员工是企业的同路人

员工是企业的同路人，是事业发展的源动力。东风日产工会认真践行“以人为本”的科学发展理念，一以贯之地创新和丰富以人为本的实现形式，始终把员工放在第一位，积极引导员工为企业发展贡献智慧，不断构建员工与企业发展的坚强纽带。

近几年，东风日产进一步拓展和畅通民主参与和沟通渠道，不断深化民主管理，实现员工与企业同发展、共成长。在工会的推动下，东风日产先后审议通过了《东风日产集体合同》、《东风日产女员工专项集体合同》、《员工特别奖励管理办法》、《员工奖惩管理办法》等8项关乎员工切身利益的重要制度，并且坚持每年召开一次员工代表大会，了解员工代表表决的涉及员工切身利益的重大问题。

东风日产每年都会举办总经理与员工恳谈会，各级分工会也在积极开展四级沟通交流，主动及时了解员工的所想所需，例如郑州工厂每月开展工会主席、总经理与员工的会客室活动，风神襄阳开展总经理、工会主席与员工代表举行幸福午餐会，东风日产研发采购领域定期举行“腌菜茶社”座谈活动。东风日产还搭建了工会、员工、企业三方沟通协商平台，对员工提出的问题点进行跟踪整改及回复落实，同时让员工更了解公司的发展目标和对员工的期待。

东风日产各级工会还举行了各类职业技能竞赛、岗位练兵、素质提升培训和青年成长论坛等活动。通过活动为员工搭建成长成才平台，提升员工职业技能水平，拓展员工职业发展空间。

维护权益 筑牢和谐企业的基石

东风日产工会始终把共建和谐、维护和谐、促进和谐作为重要使命之一。通过建立员工诉求沟通与反馈机制，工资集体协商机制，劳动管理、劳动保护、安全生产、环境保护、职业健康维护与监督机制，规范化福利管理机制，劳动争议调解机制，东风日产工会在多年的工作探索与实践中，形成了一系列维护员工权益、促进企业和谐发展的长效机制，为企业发展构建了和谐的劳资关系。

为全面保障员工的薪酬待遇和社会保障水平，提升员工的幸福感和自豪感，东风日产工会与企业签订《集体合同》，制定《工资集体协商实施办法》，还实施长体制作业津贴制度，建立健全了各项社会保障体系，以富有竞争力的薪酬福利体系吸引人才、激励人才，形成了构建高关爱组织的基石。正是有了这一系列制度的保障，东风日产在高速的发展过程中，不但没有因为企业的发展牺牲员工的利益，更将员工的幸福与企业的发展紧紧捆绑在一起，形成了员工共享企业发展成果的制度体系，筑牢了和谐企业的基石。

东风日产工会充分维护员工安全生产和职业健康权益，完善工会劳动保护监督机制，不断搭建平台、创新方式，组织开展“我要安全健康，远离事故伤害”竞赛活动，落实“1000-1=0”的安全文化理念，开展“零事故工厂及无烟工厂”竞赛活动。目前，东风日产下属5个工厂已完成“无烟工厂”创建并挂牌。最近九年，职业健康监察共发现的问题点338项，整改完成率达88.2%；还制定实施了《东风日产员工职业健康疗修养管理办法（试行）》，坚持开展特殊工种疗休养活动，共组织45批，1949名员工参加疗休养，满意度达95.4分，使员工的获得感、幸福感和企业归属感不断增强。

东风日产工会致力于为员工营造和谐向上的工作氛围和打造基于价值贡献的个人回报体系，使员工能够充分发挥主观能动性，将个人价值的提升与企业实现发展目标和价值观相统一。

安居乐业 增强幸福感和归属感

东风日产工会始终把关爱员工作为工作的出发点和落脚点，传递了“爱”的温暖，塑造 “爱”的氛围，构建“爱”的家园，使员工始终能感受到工会的关怀与温暖。

为全面改善员工工作环境和待遇，东风日产在工会的推动下，打造了工作环境关爱体系，持续改善员工工作条件。东风日产实施了长体制作业津贴制度，为加班工人推出能量餐，增加夏季防暑降温措施、冬季防寒防冻措施，增添安全生产和劳动保护设施，联合多部门进行职业健康、防暑降温、安全生产和劳动保护监察，针对发现问题点，督促相关部门制定整改对策，多方面、全方位改善一线工人的作业环境，使高关爱的理念渗透到员工工作一线的每个细节。

该公司工会还开展了亮化办公区活动，在办公室、班组园地摆放绿色植物，美化工作环境。为了给员工提供更好的休息环境，工会还为员工配置了午休床。在每天上午和下午休息时间，都能在办公楼听到广播体操音乐响起，员工纷纷离开座椅进行广播体操伸展放松，营造了快乐、健康、温馨的工作氛围。

为了全面保障员工的饮食安全和健康，解决公司周边生活设施不健全的难题，东风日产的膳食管理工作稳步推进。东风日产及下属各单位都成立了膳食管理委员会，对所属食堂的餐具卫生、饭菜质量、就餐秩序、食堂硬件等定期进行监督和敦促改善。目前，食堂满意度由最初的52分，提升到78.6分，食堂的改善受到了员工的高度肯定。为员工协调解决子女教育、社保转移、落户等问题，东风日产还向区政府申请相关政策倾斜，为员工安居乐业提供了保障，增强了员工的幸福感和归属感。

关爱身心 做好每一件“有温度的事”

东风日产一直致力于成为倍受信赖的卓越雇主企业，坚持不懈打造高关爱组织。东风日产倾力关心员工身心健康，并以“快乐工作、快乐生活、快乐成长”为主题，制定了关心员工身心健康的“东风日产EAP员工快乐心灵计划”，聘请专业心理咨询公司为员工提供EAP服务，并开展了“EAP快乐心灵讲堂”系列培训活动。

这项计划于2011年启动至今，共培养102名快乐专员，组织员工心理沙龙516场；员工主动使用心理咨询约8476人次，年平均达13.7%，增强了员工正向积极的心理动力，保障了员工和谐稳定的工作氛围，让员工在“快乐工作·快乐生活·快乐成长”中获得“快乐心灵”。

东风日产工会坚持做好防暑降温、防寒保暖、长体制慰问、节日值班人员慰问、送荣誉到一线等工作，形成了公司工会、基层工会、分会小组三级联动的送温暖工作机制，几年来，共慰问一线员工17.2万人次。为倡导员工之间互相关心关爱，形成员工之间长效持久的帮扶机制，东风日产还成立了员工爱心互助会，确保困难员工“重大困难有救助、日常困难有帮扶”；同时，组织搭建了线上服务E家人平台，进一步完善帮扶体系，着力把工会组织建设成“七心”信赖之家，全面营造了关爱文化氛围。

在女工关爱方面，东风日产女工委紧紧围绕公司年度生产经营目标，加强宣传《女职工劳动保护特别规定》等有关女员工权益保护的法律法规知识，提高女员工依法自我维护的能力；建立健全女员工劳动保护监督检查制度，定期对女员工劳动保护、工作岗位设备设施情况进行检查，督促整改落实，促进队伍稳定。该公司工会每年还会开展“三八”国际劳动妇女节纪念活动和女职工关爱行动，组织开展女工健康、文化素养知识讲座和女职工家庭助廉活动。

在东风日产，“工作中的慰问、生活上的关心、生病时的关怀、困难时的救助、节日生日的问候、女同胞的特殊关爱”都让员工真切地感受到了来自企业的关爱和温暖。