践行“以人为本 三个喜悦”的企业理念

东风本田以文化凝聚起磅礴奋进力量

东风本田举行传承东风“和”文化知识竞赛

（记者 王欣然）在中国汽车行业，东风本田无疑是独特的——

这是一个极具创造力的企业。小规模起步，快速滚动发展并不断做强做大，缔造中国汽车行业的“东风本田奇迹”；

这是一个极具凝聚力的企业。无论企业面临何种困难局面，这个企业始终能凝聚起全价值链的共同力量，想在一起、干在一起，风雨同担、携手向前；

这是一个极具责任感的企业。始终以利益相关方的期待为出发点，以企业可持续发展为目标，致力“成为社会期待其存在的企业”。

十八年来，秉承“以人为本 三个喜悦”的企业理念，创建“人本喜悦”党建品牌，努力向员工、伙伴、社会传递喜悦，东风本田构建起独具魅力的企业文化，推动企业自信向前、迈向卓越。

始终把员工视为企业最宝贵的财富

2020年初，新冠肺炎疫情对地处武汉的东风本田形成严重冲击，工厂生产一度被摁下“暂停键”。

2020年12月31日，东风本田年度第85万辆发车，全年销量超越上年，再创历史新高。

发车仪式上，东风本田为员工代表戴上大红花，向在“风霜雨雪”中爬坡越坎、承压奋进的员工表示感谢。

赋予企业每一个人美好的愿望，体现员工从事事业的价值，是东风本田的企业哲学，也是东风本田激发员工创造力、获得发展源动力的“密码”。

作为合资企业，自成立之日起，东风本田就面临着合资双方文化的碰撞、价值观的冲突、管理行为和模式的差异等问题。

以梦想作为企业发展的源动力，秉承“以人为本 三个喜悦”的企业理念，正视文化差异，在沟通中寻求共同点，东风本田的企业文化建设思路清晰。而在文化建设的过程中，“以人为本 三个喜悦”始终是不变的核心理念。

让员工获得良好发展、并为企业的发展贡献聪明才智，始终是东风本田致力解决的一项重要课题。

为拓宽员工职业发展通道，东风本田优化资格评审程序。例如，明确资格序列、通道、专业领域的划分，开放首席师层级，增设管理、营销、技术等专业技能通道等，给员工提供更加宽广的发展路径和成长空间。

东风本田还成立以“九头鸟创新工作室”等为龙头的事业平台，这些平台每年提出大量优秀合理化建议，实现企业与员工同发展、共成长。

“π计划”“东本课堂”“梧桐树计划”……东风本田员工成长的平台越发广阔。每年开展的NHC（New Honda Circle，是本田在全球开展得最为广泛的团队活动）活动，员工参与率达95%以上，参与者们在快乐中感受创新创造的喜悦。兴趣在此汇聚，梦想在此发光。

在东风本田，员工均有机会直接和高层面对面进行沟通，提出生活和工作中遇到的难题和困惑，请求给出解决办法。在部门里，员工可以和系长、科长、部长进行逐级有效的双向沟通，员工提出的诉求，会被及时整理成问题点，进行推进和改善。

让员工体面劳动、有尊严地生活。

中午就餐时分，宽敞明亮的东风本田一工厂员工食堂一隅，烘焙咖啡豆的香味扑面而来，员工们三三两两，放松身心，在忙碌之余度过片刻“慢时光”。

喜欢舞蹈的员工，有充分的机会在企业文艺活动里展现自我。东风本田文化委员会、体育委员会、社会公益委员会、科技技术与职业技能竞赛委员会等“四大委员会”，分别下设数十个协会，员工们的业余生活由此多姿多彩。在东风公司组织的各种文体比赛中，东风本田代表队是领奖台上的常客。

兴建员工宿舍楼、打造员工社区，连续多年开展“情系东风本田、共铸美好姻缘”千人相亲活动，与周边中小学合作解决员工子女上学问题，建立用于员工大病救助帮扶的“员工互助基金”……企业的件件举措，都把员工放在“心”上。

在东风本田党委领导下，精心培育的“人本喜悦”党建品牌扎实落地。立足“价值平台、创新平台、示范工程、育人平台、聚力平台、惠民平台”六大平台，东风本田党建工作为企业凝聚起发展合力，向员工展示了企业的温度。作为合资企业，东风本田党建工作在东风公司党建考核评价中长期名列前茅，也得到国务院国资委等上级单位充分肯定。

始终把员工视为企业最宝贵的财富，尊重员工、呵护员工，在东风本田，企业和员工是真正的命运共同体。员工对企业的向心力、企业发展的凝聚力也由此而来。

始终与合作伙伴共担风雨共享荣光

2020年3月，东风本田在办理疫后复工手续时，纳入了173家一级、二级供应商，有效带动产业链快速有序复工。

同在2020年3月，“点对点”东风本田复工专列从十堰驶向武汉。专列特别为供应商员工留了300个座位，协助他们返岗。东风本田还把疫情防控细化标准分享给每一家供应商，加强对供应商防疫和复工的指导督导。

也是在这一年年初，东风本田决定取消对经销商1-2月的销售目标考核，按销售实际的110%给予返利支持，并适时调整商务政策，尽全力缓解疫情给经销商带来的压力。

在企业与合作伙伴均面临严峻挑战的时刻，东风本田选择与合作伙伴共担风雨。

2020年12月31日，年度第85万辆发车仪式上，东风本田供应商、经销商代表和员工代表一道，披红戴花，共同分享收获的喜悦。

2020年NHC小组活动成果发表会上，东风本田供应商、经销商同样组成NHC小组，参加创意PK，共同挥洒改善创新的激情。

在收获的时节，东风本田与合作伙伴共享荣光、共同成长。

在东风本田三工厂启用仪式上，被邀请到场的东风本田供应商——武汉爱机总经理奥田正道表示，在十多年来的合作中，东风本田一直秉承与供应商携手发展的理念，在开发能力、成本控制、品质管理、柔性生产等各方面，与供应商积极展开交流，帮助分析课题，指导提升能力，为供应商伙伴搭建了良好的共赢平台。

在记者走访经销商的过程中，经销商们对东风本田的认同感让人动容。

东风本田恒信东盛特约店成立以来发展迅猛。“东风本田一直保持严格的库存管理和正常的销售节奏，从不为追求市占率而向经销商压库，保证了我们的盈利性。”该特约店负责人郑鹏说，这种真正追求双赢的做法，让经销商能够得到更好的发展。

理解合作伙伴，支持合作伙伴，合作伙伴真正将东风本田视为双方“共同的事业”。

在东风本田十八周年庆上，该公司党委书记王彬彬表示，十八年来，东风本田始终坚持与合作伙伴一起共创价值、共同进步。凝聚起全价值链的共同力量、推进共同行动，始终想在一起、干在一起，风雨同舟、患难与共，共克时艰、共享荣光。

与合作伙伴携手并肩，东风本田得以无惧挑战，越发强大。

始终致力成为社会期待其存在的企业

2020年4月8日，武汉解封。在极短时间里，东风本田产量从0爬升到3000多辆/天，一举带动上下游1100家企业、5万多人复工复产。

作为湖北省规模最大的单体工业企业，武汉工业史上首个年产值破千亿的单体企业，东风本田的强势复苏，对地方经济发展意义不言而喻。

成立之初，东风本田便将履行社会责任提升到企业发展战略的高度，贯穿研发设计、生产制造以及销售、售后服务的整个链条。

“竭尽全力以合理的价格提供高品质商品，让每一位客户满意”，这是东风本田的企业宗旨，更是其价值观的重要体现。

多年来，在经营活动中，东风本田聚焦客户，推出的每一款车型都经过深思熟虑，让客户感受“购买的喜悦”。

在事业阔步发展的同时，东风本田始终秉承“成为社会期待其存在的企业”这一社会责任理念，积极履行经济、环境和社会公益各方面的企业社会责任，以切实行动回馈社会。

扶贫路上，东风本田目标坚定、步履不停。

新疆柯坪县，是东风本田对口帮扶的国家级贫困县。东风本田组建扶贫攻坚委员会，向柯坪县派驻定向扶贫干部。在大力改善柯坪县基础设施的同时，东风本田结合当地特色资源，扶持发展特色优势产业，加强教育扶贫、就业扶贫，传授脱贫致富的“金点子”，多措并举推动各项扶贫政策贯彻落实，柯坪县如期脱贫摘帽。

“服务社会，共享喜悦”，东风本田的公益活动理念与其企业理念一脉相承。

“放你的手在我掌心”，这是东风本田组织的爱心助学活动。东风本田志愿者与贫困小学生组成结对帮扶小组，从物质和精神层面上，给予大山深处的孩子们切实关怀。

少儿足球训练营趣味运动会让孩子们感受运动的乐趣，交通安全训练营向孩子们普及交通安全知识、提高社会对儿童交通安全出行的重视，2020年下半年，随着疫情防控形势好转，东风本田线下公益活动迅速恢复。

东风本田还鼓励全价值链参与社会公益活动，共同体验“奉献的喜悦”。助学兴教、赈灾帮扶、公共健康卫生、志愿义工，东风本田公益活动范围已覆盖中国7省、8市、8个乡镇。

秉承“给孩子留下一片蓝天”的环保理念，东风本田全面实施清洁生产、节能降耗和环保治理，持续践行绿色发展理念，联合上下游企业加快绿色发展步伐。2020年11月召开的第三届北京责任展暨《企业社会责任蓝皮书（2020）》发布会上，东风本田被授予“公益慈善奖”。

“东风本田不断在压力与考验中为梦想而奋斗。如果要说幸运，东风本田最幸运的就是，拥有敬业努力的员工们、理解支持的家属们、彼此信赖的合作伙伴们；是全价值链的团结与奋进，成就了今天的东风本田。”2020年，在东风本田17周年庆上，东风本田执行副总经理郑纯楷深情地说。

以人为本、三个喜悦，成为社会期待其存在的企业。东风本田从成功中走来，又将继续走向新的成功。