2月13日，公司技术中心召开九届十次工会全委（扩大）会暨一季度“开门红”劳动竞赛启动大会。会上，主题为“向心而行、赢领未来”的公司技术中心2023年一季度“开门红”劳动竞赛正式启动。会议要求，2023年，公司技术中心要增强紧迫感、责任感，将“开门红”与日常业务相结合，奋力实现“开门红”；要落实“部门行政领导、分会牵头主抓、科室配合、职工广泛参与”的劳动竞赛工作机制；要广泛宣传动员，激发干劲，团结凝聚广大职工积极投身“开门红”劳动竞赛。

据介绍，公司技术中心一季度“开门红”劳动竞赛采取课题立项“揭榜”等方式，各基层单位共承接14项战表课题。各基层单位将针对新能源产品开发、平台架构核心竞争力、战略高技术领域、数字化转型等四个领域，围绕“精、深、特、细、好”，大力开展“保障比促”劳动竞赛。同时，通过与职工（劳模、工匠）创新工作室、工人先锋号创建工作相结合，开展改善创新活动。

公司技术中心党委副书记、副主任、工会主席杨彦鼎为相关负责人颁发一季度劳动竞赛战表。杨彦鼎表示，今年是公司技术中心突破之年，责任大、任务重，如何营造更好工作环境，如何为事业“创造快乐”，如何让职工身心健康，需要广大工会干部主动思考践行。希望各单位以“开门红”劳动竞赛为契机，深度聚焦“3+1+N”客户群及客户需求，通过技术领先与科技创新，实现研发资源协同共用，为研发业务攻坚克难赋能。与此同时，广大工会干部要将工会工作做深做细，要努力创造覆盖面广的职工活动，做到全员广泛参与、劳逸结合，让职工找到家的感觉，让工会坚定地成为东风研发人的“娘家人”。