“以什么姿态跨入‘十四五’”系列评论之七

（“东风说”评论组）“十四五”目标极具挑战、极具困难，公司在自主、改革、协同、创新等领域还有不少问题。可以说，条条蛇都咬人。克服这些困难，关键看干部。

对合资战线的干部，躺赢时代已经过去，被追赶、被超越随时可能发生，必须勇于挑战更高目标，把对手甩得更远。对自主战线的干部，企业发展环境更加残酷，只能置之死地而后生。无论哪个战线，都要向困难亮剑，向目标冲锋。佛系、玻璃心、码头论都没有用，不解决任何一个现实问题。遇到困难往后退、总为失败找借口，竞争不允许，市场不接纳，员工不喜欢。

光知道闷头往前冲还不够，还得有创新的思路和方法。随着新场景、新业态、新模式不断涌现，一味按套路、凭经验，肯定行不通。干部要带头创新，勇于否定、打破常规，大胆探索新路径，解决营销短板、技术难题、体制机制障碍。创新有时也会失败，确实考验干部的勇气和担当。

只要干部想干又有招，决胜“十四五”，绝非难事。