“东风是世界五百强企业，而且在核心技术领域有顶尖的研发平台，非常有吸引力。”毕业于哈尔滨工业大学的王博士说。

“东风有很好的创新氛围和人才政策，发展前景广阔，期待和大家一起干事创业。”毕业于华中科技大学的褚博士说。

6月7日，东风汽车“2026年科技东风零距离・博士专场交流会（第四期）”在东风展示厅举行。围绕智能网联、材料、新能源、基础及先行技术、车辆仿真、车身开发、汽车电子电器、动力总成、整车开发、试验验证10个专业领域，公司人力资源部邀请来自全国20个城市、毕业于海内外38所高等院校的70余名博士，通过沉浸式、互动式体验，让博士人才近距离触摸东风的科技脉搏，感受东风广阔的发展空间。

精准引才，打造人才高地和创新高地

习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”

当前，全球汽车产业电动化、智能化、生态化、国际化浪潮奔涌而来。作为汽车行业“国家队”，东风汽车锚定“东方风起2030”计划，深入推进东方风起“156”人才行动计划，聚焦三电系统、高阶智能驾驶、车规级芯片、车载操作系统等关键领域定向引才，不断打造人才高地和创新高地，为公司转型升级注入源源不断的智力动能。

自2023年以来，公司人力资源部已举办4期博士专场交流会，先后有几十名博士加入东风。公司人力资源部充分发挥集团引才平台的优势，通过与公司各事业单元开展研讨，精准识别关键紧缺人才，并深入人才市场进行广泛摸排与寻访。每年上半年，公司人力资源部在国内举办专场博士交流会，下半年组织专家团队赴海外“访才”，通过严谨的筛选流程确定博士人选，一对一邀请其参加交流活动。

“我们诚挚邀请各位有志青年加入东风，以青春之智赋能产业升级，以奋斗之力助力民族汽车工业振兴，在推动中国汽车迈向世界一流的征程中，实现个人理想、成就人生价值。期待与优秀的你们并肩同行，让汽车驱动梦想，乘东风，创未来！”交流会上，公司党委副书记、工会主席刘艳红向各位青年发出诚挚邀请。她表示，多年来，东风汽车始终把关键核心技术攻关摆在核心位置，将人才作为核心驱动力，实施开放多元、多措并举的引才政策，以事业激励人才，让人才成就事业。

近年来，东风聚天下英才而用之，坚持每年引进应届毕业生和博士人才，科技人才总量逐年提升，人才结构不断优化。为了让人才安心干事，东风建立了以“业绩、贡献、能力、行为”为导向的评价体系，兼顾短期激励与长期回报；设立“孟少农奖”，表彰重大贡献人才。“借力”两院院士、知名教授和专家，在关键领域带动和培养了一批顶尖人才，选拔培养了百余名专业总师、副总师及后备人才。同时，东风践行“五心”人才服务理念，推行重大项目“揭榜挂帅”机制，优先推荐顶尖人才申报国家级、省部级人才计划，从工作到生活全方位为人才保驾护航。

双向奔赴，让人才与东风共成长

此次活动一对一邀约的博士，都经过了精挑细选。公司人力资源部精心策划筹备，全方位展现科技东风的独特魅力，让博士人才深入了解未来发展的机遇与可能。

交流会开始前，博士们参观东风展示厅，沿着时间脉络了解东风50多年的发展历程，体验东风前沿科技成果。现场还设置了趣味十足的“寻找东风”打卡游戏，通过打卡集卡的方式加深博士们对东风文化的认知。

会上，武汉经开区工委组织部副部长罗莹为博士们解读武汉市最新引才政策。活动现场举行了录用意向书颁发仪式，8位博士代表现场领取了来自东风汽车旗下多个单位的录用意向书。 为了让更多优秀人才快速对接，本次交流会还特别设置了Offer直通卡福利，博士们面对面与各单位洽谈，双方达成合作意向即可现场发放直通卡。

在对话零距离主题分享环节，三名已经在东风扎根成长的博士先后登台，结合自身在东风的成长经历与科研实践，分享了在新能源、动力总成、关键材料等领域的探索与收获。

“工作之余，企业是否会组织徒步等休闲娱乐活动？”“还有哪些创新性的人才培养举措？”“面向海外市场，如何应对当地法规或用车场景？”“是否为人工智能+博士提供专有平台？”……分享结束后，博士们围绕技术发展、培养路径、职业规划等踊跃提问，东风各单位负责人和技术专家一一耐心解答，现场交流气氛热烈。

当天下午，博士们分组前往意向单位参观，实地探访了解工作环境、项目资源和发展前景，并进行深度交流和洽谈。博士们纷纷表示，深刻体会到东风汽车作为造车“国家队”的品牌力、技术实力和责任担当，也看到了这里广阔的发展空间，非常期待加入东风，一起为民族汽车工业发展贡献力量。

据了解，公司各事业单元将持续跟进与博士们的沟通交流，积极推进签约事宜。未来，公司将继续深入实施东方风起“156”人才行动计划，不断优化完善人才机制，以高质量人才队伍推动“东方风起2030”计划目标实现。