为人事共享服务中心优秀员工颁奖 姜雨涛/摄

共享喜悦时刻 姜雨涛/摄

共创两载，感恩有你 姜雨涛/摄

（记者 黄炎 实习生 姜雨涛 通讯员 石贇） 12月17日，公司人事共享服务中心举办以“共创两载，感恩有你”为主题的共创两周年庆活动。两年来与人事共享服务中心携手共创东风人事共享事业的客户单位、合作伙伴集聚一堂，共同回顾了2019-2020年人事共享服务中心围绕“为客户创造价值”推进各项工作取得的阶段性成果，展望了东风人事共享由1.0向2.0时代发展的事业蓝图。

公司人事共享服务中心作为东风三项制度改革、全员效率提升和人力资源三支柱转型的先行军，承载公司深化改革的使命。2018年12月，人事共享服务中心集结公司各级单位人事系统骨干员工，以“效率倍增、成本减半、规范达标、客户点赞”为方针，全心致力于为客户创造价值，全面推进共享业务在各级单位的运行实施，目前已推进的业务包括人员入转离、人事档案、职称考评、外事服务、薪酬核算、社保业务、福利业务、人员招聘、人才测评、管理咨询和培训业务等。截至11月，各项业务在集团省内业务覆盖率达80.2%，服务集团员工人数超过8万人，为集团和各级单位累计降本增效9539万元，业务成本同比节约63%。

两年来，在基础设施建设方面，人事共享服务中心相继建成运行武汉、十堰、襄阳三地共享服务大厅和服务驻点，布局六台自助一体机，开通呼叫中心400服务热线，十堰、襄阳人事档案国标库房陆续投入使用，信息化平台先后有10大类37个共享业务模块开发完成投入运行，为人事共享服务高效、规范、便捷提供了有力保障。在12月上旬开展的人事共享服务中心客户满意度调查中，综合满意度达到88.6%。

活动中，公司人力资源部副总经理、人事共享服务中心主任刘志军向客户单位和合作伙伴两年来为人事共享服务中心建设发展给予的支持表示衷心感谢。刘志军说，在变革转型的洪流中，在全体客户和伙伴的扶持下，人事共享服务中心阶段性跨越了理念关、市占关、信息化关、定价契约关、工作质量关和履约回款关，为未来发展奠定了坚实的基础；面向“十四五”，东风人事共享2.0时代即将开启，人事共享服务中心将始终把“为客户创造价值”作为目标，闯新关，破难局，推进市场化运行，实现更高挑战、更优作风、更强改革和更大发展。

刘志军还代表人事共享中心发布了“十四五”规划目标“九项立志”，表示“十四五”期间人事共享服务中心将始终保持闯的精神、创的劲头、干的作风和赞的追求，立足向内挖潜，追求效率双倍增，成本双减半，客户价值创造翻两番，为东风高质量发展作出更大的贡献。

公司人力资源部总经理温良参加主题活动，并对人事共享服务中心共创两年来为客户创造的价值给予肯定。温良指出，人力资源共享服务模式是人力资源发展的趋势，前景广阔，期望人事共享服务中心员工继续保持火热的创业激情，再接再厉，不断超越自我，挑战更高目标，不断将人事共享服务中心做优做强。