培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎东风事业的可持续发展。11月24日，公司董事长、党委书记杨青走进公司党校，与公司第44期中青班学员座谈交流，解答他们心中的困惑。

杨青分享了自己的成长经历、关于人才成长的思考，介绍了汽车行业的竞争态势、东风的发展路径。他指出，现在东风正是用人之际，商企、技术、制造、营销、党群等方方面面的人才，都有用武之地。每个人虽然性格不同、特长不一，但可以人尽其才、物尽其用。“六个月之后，什么样的细分市场会爆发？”“营销工作，强势品牌怎么做，弱势品牌怎么做？”“改革的过程中，如何重塑员工的归属感？”他希望年轻干部在不断发现问题、主动探索解决问题中成长。

杨青表示，坚持党的领导是国有企业的独特优势，东风公司是国资央企，有党委把方向、管大局、保落实，可以确保企业始终沿着正确的方向前行；国有企业凝聚力强、干部员工荣誉感强；东风又有50余年的知识积累、人才积累以及全价值链的体系优势。年轻干部当有必胜的信念去赢得新能源竞争的胜利。

杨青强调，近年来，公司大力推进品牌、平台、整车商品布局发展，加快关键核心技术和资源自主掌控，为新能源转型发展奠定了坚实基础，公司已经拥有远超燃油车时代的竞争力。当前公司正在推进“转型升级三年行动”，蓝图已经绘就，“接下来就是干了”。希望年轻干部立足岗位，多学知识和技能，练好基本功，学会“十八般武艺”，带领团队打好一场场战役，在推动东风公司高质量转型发展中实现人生价值。

据了解，本期中青班于10月9日开班，共有38名学员，其中“90后”占比过半，营销领域人员较往届有所增加。在课程设置上，公司安排了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、马克思主义原著原理、党性教育与党性锻炼、领导能力与管理提升、公司管理专题等五大模块内容，同时安排有读书会、漫谈会、音乐党课、现场参访等特色教学环节。

公司党委组织部部长、党校常务副校长郑红艺等参加座谈交流。