（记者 周惠明） 5月28日，由公司人力资源部主办的2021年“青年优+”交流项目启动会在公司技术中心举行。来自东风20多家单位的“青年优+”人才齐聚一堂，分享成长经验、交流学习心得，共同开启新一轮“青年优+”交流项目人才培养计划。

据了解，“青年优+”交流项目由以往的“干部挂职”演变而来。与后者相比，“青年优+”淡化职位晋升导向，重点开展学习培养、协同项目、帮助改进三类交流，鼓励跨专业、跨领域、跨文化“三跨”交流，以青苗人才库为基础，推进高素质、复合型、多元化青年人才队伍培养。

相比以往，2021年“青年优+”交流项目新增了交流前沟通环节，人员以产品研发领域骨干为主，平均年龄30.7岁；交流项目覆盖以产品研发、生产制造为主的7大领域。活动自发起以来得到各单位广泛关注，经匹配，共有来自28家单位及事业部的38名青年人才参与到此次交流项目中。

启动仪式上，2020年度“青年优+”优秀学员、湛江德利车辆部件有限公司陈南超、东风本田汽车有限公司韩进华，先后讲述了他们在“青年优+”项目中的故事，分享他们的收获与感悟。公司人力资源部副总经理、人事共享服务中心主任刘志军为两位优秀学员代表颁发结业证书。

公司技术中心人力资源部副部长宋发宝分享了公司技术中心青年人才培养经验，并对即将开启岗位交流的青年人才寄予厚望，叮嘱他们珍惜短暂的交流时光，不断提升技术能力和管理经验，永葆青春活力，收获成长与友谊。

刘志军分享了自己的工作经历和成长感悟。“每一次锻炼机会都是成长的助力，每一项能力都是由经历所积累。”刘志军鼓励现场的青年们，牢牢把握此次交流机会，开放思维、深入学习、点面结合，不断提升能力、丰富经验，坚持学有所愿、学有所悟、学有所得、学有所乐，打造更强大的自己。

当天下午，“青年优+”交流项目学员开启了他们的第一堂培训课程，公司党史宣讲团成员、公司党委工作部副部长吴金瓯，公司技术中心研发专家等，分别为青年们讲述东风公司发展历史，以及汽车五化领域相关知识等。