疫情期间，公司各级工会组织切实做好集体协商工作，推动构建和谐稳定劳动关系，引导广大职工与企业

记者 熊秋琳

疫情期间工资如何发放？3月份，东风商用车有限公司车辆工厂就《车辆工厂工资发放规则》，向62名职工代表征求意见，获得代表们的理解，集体通过此规则。

这是车辆工厂专门针对疫情期间职工工资发放组织的一次集体协商。在疫情防控特殊时期，有事好商量、遇事多商量，有难题共同解决、有困难共同承担。

车辆工厂还组织24名职工代表对食堂的疫情防控和菜品进行集体协商，讨论并修订就餐管理手册，让职工吃得放心，吃得满意。此外，该厂还就职工上下班通勤车、生产排产分别组织了106名、240名职工代表集体协商。工厂工会对职工代表提出的诉求进行积极回应，合理安排通勤车路线，帮助生产车间进行班次轮换和工作时间计算，为构建和谐稳定劳动关系，发挥了积极作用。

工会充分发挥集体协商作用，组织广大职工和企业一起同舟共济，共克时艰。车辆工厂工会所做的，东风公司其他单位的工会同样在做。

郑州日产工会收集相关政策信息，及时向各分会发送，并根据《东风公司关于在疫情防控期间做好集体协商工作的指导意见》，就疫情期间考勤处理及工资发放方案，与职工进行协商，并在郑州日产OA网进行公示。郑州日产基层各分会主席及时掌握相关政策，做好职工宣贯、答疑、引导。

东风柳汽通过网络方式组织召开职代会代表组长联席会，审议疫情期间调整职工工资发放方案。东风格特拉克工会积极构建和谐劳动关系，88%的职工参与问卷调查，为科学做好复工复产各项工作提供依据。

以上都是东风公司工会3月份下发的9 号文件《关于在疫情防控期间做好集体协商工作的指导意见》在各单位的落实落地。

指导意见要求公司各单位工会要发挥疫情防控期间集体协商制度的基础性作用，妥善处理复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等问题，切实保障职工和企业合法权益。

集体协商的内容包括：受疫情影响企业需要调整工作时间、工时制度、调整薪酬福利、企业年金、社保缴纳、工资支付方式、年休假、福利假及其他各类假的使用，劳动安全卫生及女职工权益保护等涉及职工切身利益问题的具体操作办法和措施； 受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理； 受疫情影响企业停工停产期间职工的劳动关系处理； 受疫情影响企业需要开展灵活用工的劳动关系的处理；企业做好疫情防控，有序复工复产的措施； 其他双方认为需要协商的内容。

结合受疫情影响的实际情况，围绕双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，各单位工会运用应急、应事、一事一议的灵活协商方式，突出集体协商效能，引导职工与企业齐心协力、共克时艰。

在集体协商中，各单位本着合法合理、利益兼顾、灵活实效原则进行协商。既有利于复工复产，又兼顾职工合法权益，追求公司发展和职工利益最佳平衡。

公司工会要求各单位工会在疫情防控期间，要加强调研摸底，深入 了解复工复产中存在的各类劳动关系问题，广泛听取职工的利益诉求，特别是经营困难、资金紧张单位职工的诉求和建议， 按规范流程做好疫情防控期间集体协商工作，在依法兼顾企业和职工双方权益的基础上，切实履行好工会的责任和使命。同时要求各级工会要高度关注复工复产职工思想动态，加大对困难职工的帮扶力度，在做好常态化帮扶的同时，重点关注受疫情影响导致生产经营困难的企业职工，及时将返贫返困职工家庭纳入帮扶范围；围绕特殊时期集体协商双方主要关注点，有针对性地做好职工思想工作，力争将矛盾纠纷化解于萌芽状态，切实稳定劳动关系和职工队伍。