凝练做事风骨 应对市场剧变

安东尼·巴瑟斯、赵书良、陈昊、史沫林、郑乐华出席发布活动

东风日产以团队定向挑战赛的形式，发出践行企业文化2.0、决胜新中期的时代强音

（记者 罗付雄鹰 通讯员 杨晶晶）17度春秋，凝练出东风日产人特有的做事风骨，几番大浪淘沙，淬炼出东风日产独特的企业文化。

17载芳华，东风日产栉风沐雨，企业文化保驾护航，引领东风日产人砥砺前行、敢想敢拼敢担当，创造东风日产新速度。

面向新时代，踏上新征程，秉承东风有限“倍受信赖”企业文化2.0核心理念，6月16日，在喜迎东风日产十七岁生日之际，东风日产工会隆重举办“企业文化2.0发布暨团队定向挑战赛”活动。会上正式发布企业文化2.0，并以团队定向挑战赛的形式，发出践行企业文化2.0、决胜新中期的时代强音。

发布活动上，东风日产总经理安东尼·巴瑟斯、东风日产党委书记赵书良、东风日产副总经理陈昊、东风日产纪委书记史沫林、东风日产工会主席郑乐华、各单位主要负责人以及54支员工代表参赛队伍齐聚主会场，另有襄阳、郑州、大连、常州分会场，以线上直播的方式，共同见证这一历史性时刻。

安东尼·巴瑟斯为发布活动致开幕词。他说，东风日产是一家优秀的公司，东风日产人更是一支优秀的团队。17年来，东风日产企业文化培育出了崇尚挑战、渴望成功的东风日产人，也驱动着东风日产不断前行。他希望，企业文化2.0的发布，能引领全体东风日产人不断奋进，创造新纪录，阔步迈向事业发展新纪元。

陈昊现场发布东风日产企业文化2.0。他说，东风日产企业文化2.0，既秉承东风有限“倍受信赖”企业文化2.0的核心理念，又以自身特色延伸了它的丰富内涵，既响应员工高度关注的打破部门壁垒、精简优化流程、提升创新意识等诉求，又以时代、行业和市场迎来剧变为前提进行全面的思考和探索。企业文化2.0包括了全新的文化定位，更聚焦“生态圈”的愿景与使命，将指引各个业务板块共同为实现公司愿景而同心聚力、执着向前。

东风日产企业文化2.0，在传承优秀文化的基础上，更有升级和创新。首先是全新的文化定位——“More for Good，创进未来，乐享美好”，即未来东风日产的组织和产品形态将更开放、更灵活、更感心、更科技；其次是更聚焦“生态圈”的愿景与使命，“人·车·生活”的愿景内涵，从单向的聚焦产品，扩大到以智能化的汽车产品和服务构建绿色、舒适的“人·车·生活”生态圈。“共创价值，共谋福祉”的使命含义，也扩大到积极构建“人·车·生活”生态圈秩序，推动“人·车·生活”生态圈繁荣发展，让更多人享有美好生活；再次是更健全完善的文化体系。企业文化2.0明确了文化定位，丰富了愿景和使命，拓展了行为价值观，升级了特色文化，新增了应用理念和行动规划，让企业全价值链和每位员工，都能清晰地明确自己的方向和行动。

泼沙成字，鎏金启动。安东尼·巴瑟斯、赵书良、陈昊、史沫林、郑乐华共同描绘企业文化全新定位，正式开启2.0时代的新文化、新征程。

为欢庆东风日产十七岁生日，即刻以行动践行企业文化2.0核心理念，推动企业文化落地，赵书良宣布启动“东风日产企业文化2.0发布暨团队定向挑战赛”。定向挑战赛紧紧围绕企业文化2.0文化体系，开展线上知识大闯关、线下竞技嗨翻天活动，让全新升级的文化价值理念落实落地、入脑入心。

开赛前，全员共同唱响NISSAN FAMILY DAY主题曲《热爱》，用心传递温暖，用爱传递信念。

时间有限，欢乐无限。经过1个小时的比拼，54支参赛队伍，18支队伍充分展现团队凝聚力，脱颖而出，东风日产领导分别为获奖团队颁发创进未来奖、乐享美好奖、定志砺行奖。

用心感受真情，用爱播撒希望。定志·砺行——东风日产企业文化2.0发布暨团队定向挑战赛圆满落幕，东风日产人将带着爱和勇气，秉承追求梦想的初心，以全新企业文化2.0汇聚力量、坚定步伐、全力冲刺2020。